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合肥人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵政策申報：引才補貼、升規(guī)、營收增長與品牌培育獎勵政策與申報流程詳解
2024年至2026年，合肥市推出多項重磅政策，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展。細則明確了對引才聚才、龍頭企業(yè)培育、品牌建設(shè)及創(chuàng)新發(fā)展的具體獎勵標準與申報要求。各類符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)可依據(jù)實際運營情況，申請最高200萬元/年的引才獎勵、120萬元的營收增長獎勵及80萬元的品牌榮譽獎勵。以下為政策詳細解讀與操作指南。
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合肥市推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案實施細則
根據(jù)《合肥市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)合肥市推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案的通知》（合政辦秘〔2024〕22號）精神，制定本實施細則。
一、開展市場化引才聚才行動
（一）申報對象
在本市開展生產(chǎn)經(jīng)營活動并經(jīng)人力資源社會保障部門許可或備案，符合政策規(guī)定條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
（二）申報條件
1.為我市重點企業(yè)從市外引進年稅前薪酬達到30萬元的人才或從市外成功引進B類及以上人才。其中，重點企業(yè)指我市產(chǎn)業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域重點單位中的企業(yè)，我市產(chǎn)業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域重點單位包括重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)、總部經(jīng)濟企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)、科技招商企業(yè)、高端生產(chǎn)性服務(wù)機構(gòu)。各類重點單位名單由相應(yīng)市直主管部門建庫，并實行清單化管理。
2.引進的人才與我市重點企業(yè)簽訂2年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費。
3.引才期限為2024年7月1日至2026年6月30日。前述期間內(nèi)同一家人力資源服務(wù)機構(gòu)引進同一人才的，只能享受一次獎勵。
（三）獎勵標準
1.引進年稅前薪酬達到30萬元、50萬元、100萬元的人才，分別按獵頭服務(wù)費的30%、40%、50%給予獎勵；
2.引進A類或B類人才，按獵頭服務(wù)費的50%給予獎勵，單筆最高獎勵不超過100萬元；
3.每家機構(gòu)每年享受獎勵總額不超過200萬元。
（四）申報材料
1.引進人才獎勵申請表（附件1）；
2.加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、分支機構(gòu)備案材料復(fù)印件；
3.人才引進過程中機構(gòu)與重點企業(yè)簽訂的服務(wù)合同、人才推薦報告、服務(wù)費打款證明等，涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或隱去；
4.引進人才與重點企業(yè)簽訂的勞動合同、薪酬支付記錄等佐證材料；
5.高層次人才認定證明材料（高層次人才認定具體以合肥市高層次人才分類認定結(jié)果為準）；
6.引進人才的社保繳費記錄；
7.政策申報承諾書（附件5）；
8.人才引進前在外市工作的相關(guān)證明材料（如勞動合同或社保繳費記錄或原單位出具工作證明等）；
9.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。
二、支持龍頭企業(yè)做大做強
（一）申報對象
在本市開展生產(chǎn)經(jīng)營活動并經(jīng)人力資源社會保障部門許可，符合政策規(guī)定條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
（二）申報條件和獎勵標準
人力資源服務(wù)機構(gòu)按期升規(guī)（行業(yè)代碼726）且年度營業(yè)收入達2億元、5億元、10億元、20億元、30億元，較上年度營業(yè)收入同比增速超過15%（含15%）的，分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、120萬元的一次性獎勵；較上年度營業(yè)收入同比增速未達到15%、超過10%（含10%）的，分別給予5萬元、15萬元、25萬元、40萬元、60萬元的一次性獎勵。
（三）申報材料
1.營收增長獎勵申請表（附件2）；
2.加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、人力資源服務(wù)許可證復(fù)印件。
3.企業(yè)申報獎勵年度及上年度會計師（審計師）事務(wù)所出具的企業(yè)年度財務(wù)審計報告、企業(yè)增值稅納稅申報表、企業(yè)所得稅年度納稅申報表（加蓋稅務(wù)局業(yè)務(wù)受理公章）、企業(yè)年度完稅證明確認表；
4.政策申報承諾書；
5.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。
三、強化知名品牌企業(yè)培育
（一）申報對象
在本市開展生產(chǎn)經(jīng)營活動并經(jīng)人力資源社會保障部門許可，符合政策規(guī)定條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
（二）申報條件和獎勵標準
首次上榜中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會評定的中國500強企業(yè)或中國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)的，分別給予80萬元、40萬元獎勵（就高不重復(fù)，遞增一個層級按差額補足相應(yīng)獎勵）。
（三）申報材料
1.知名品牌獎勵申請表（附件3）；
2.加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證復(fù)印件；
3.企業(yè)排名相關(guān)證明材料；
4.政策申報承諾書；
5.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。
四、強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位
（一）申報對象
在本市開展生產(chǎn)經(jīng)營活動并經(jīng)人力資源社會保障部門許可或備案，符合政策規(guī)定條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
（二）申報條件和獎勵標準
在人力資源社會保障部門主辦或承辦（含聯(lián)合主辦或承辦）的國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類賽事中獲獎的，每個獲獎項目（產(chǎn)品）給予20萬元獎勵。
（三）申報材料
1.國家級賽事獎勵申請表（附件4）；
2.加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、分支機構(gòu)備案材料復(fù)印件；
3.獲獎獎狀或證書等相關(guān)證明材料；
4.政策申報承諾書；
5.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。
五、申報時間及申報審核兌現(xiàn)程序
政策兌現(xiàn)嚴格按照“企業(yè)申報、部門初審、聯(lián)合審核、兌現(xiàn)公示、政府審批”等流程辦理，并接受監(jiān)察、審計依法監(jiān)督。
1.申報時間
本實施細則中第一條、第二條、第三條、第四條申報時間以市人力資源社會保障局官網(wǎng)和合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺發(fā)布的通知為準。申報截止期限遇節(jié)假日順延，逾期沒有申報，視為自動放棄。
2.申報方法
（1）申報主體可以登錄合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺（http://hfcyzc.hfceloan.com），并錄入真實完整信息，完成注冊；對照自身經(jīng)濟類型及發(fā)展實際，訂閱相關(guān)政策條款，并詳細閱讀實施細則和相關(guān)資金管理辦法，提前做好申報準備工作。
（2）申報主體關(guān)注具體申報通知要求，及時在網(wǎng)上提交真實、完整的申報材料，并關(guān)注部門初審意見，及時完善申報材料。
（3）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)嚴格按照要求在產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺內(nèi)完成企業(yè)申報材料的審核把關(guān)，重點審核是否符合申報條件、相關(guān)票據(jù)材料是否完備真實。
3.兌現(xiàn)流程
（1）市人力資源社會保障局在政策申報截止日之后，及時完成資料完整性及初步符合性審核，申報材料不完善的及時反饋至申報主體并由申報主體在3個工作日內(nèi)補充完善后提交本部門初審。
（2）審核結(jié)果經(jīng)單位集中討論通過后提交聯(lián)合審核小組開展審核，聯(lián)審結(jié)果經(jīng)局黨組會審議通過后在“中國·合肥”門戶網(wǎng)站、市人力資源社會保障局網(wǎng)站、市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺公示，包括申報單位名稱、項目、對應(yīng)條款、核定金額等。公示期為5個工作日。公示無異議后，由市人力資源社會保障局報市政府審批。市政府同意后，市人力資源社會保障局將政策資金撥付相關(guān)單位。
六、附則
1.政策申報主體存在失信行為、工商注銷登記或被納入市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺“黑名單”等情形（以公示前一天為準），取消其政策補貼資格。
2.申報企業(yè)要對申報材料的真實性負責(zé)。對弄虛作假、騙取資金的，予以追回，并納入合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺黑名單庫，3年內(nèi)不得申報產(chǎn)業(yè)政策；情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
3.《合肥市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)合肥市推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案的通知》中涉及的其他政策獎補按照省、市有關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門申報。
4.本細則所列條款與我市其他政策有重復(fù)事項按照就高不重復(fù)原則執(zhí)行。
5.本實施細則自2024年7月1日起施行，有效期兩年。本實施細則由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋。政策執(zhí)行過程中，如遇國家、省、市等出臺新的規(guī)定，從其規(guī)定。原《合肥市推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案實施細則》（合人社秘〔2025〕18號）不再執(zhí)行。
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