東湖高新區(qū)加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施申報補貼要求整理，包括人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、服務(wù)機構(gòu)入駐、互聯(lián)網(wǎng)+、引才工作站、高層次人才、3551光谷人才、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，詳情如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導(dǎo)！

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一、東湖高新區(qū)加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施申報總體要求

(一)指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的二十大精神，圍繞貫徹實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足各類用人主體日益增長的人力資源服務(wù)需求為目標(biāo)，促進東湖高新區(qū)人力資源服務(wù)的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、數(shù)字化和國際化發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才資源配置的獨特作用，為聚力建設(shè)世界一流科學(xué)城，加快打造具有全球影響力的“世界光谷”,提供更加充分的人力資源服務(wù)供給支撐。

(二)發(fā)展導(dǎo)向

市場主導(dǎo)，政府引導(dǎo)。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，注重開發(fā)市場需求，促進市場供給，同時更好發(fā)揮政府職能作用，優(yōu)化政策，強化管理，促進公平競爭。

對標(biāo)一流，提升品質(zhì)。對標(biāo)行業(yè)最高水平，聚焦發(fā)展短板，增強服務(wù)能力和競爭力，加快提升產(chǎn)業(yè)能級，加速形成產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建多元化、多層次、專業(yè)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

開放合作、集成創(chuàng)新。實施更加開放的“引進來”和“走出去”戰(zhàn)略，促進區(qū)域人力資源市場擴大對外開放，深化人力資源要素市場配置領(lǐng)域的集成改革，提升區(qū)域人力資源服務(wù)供給能力和服務(wù)水平。

優(yōu)化政策，統(tǒng)籌推進。加強東湖高新區(qū)促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的科學(xué)謀劃，加大政策投入，優(yōu)化工作機制，強化制度供給，加強職能協(xié)調(diào)、信息共享和協(xié)同互動，形成統(tǒng)籌推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新格局。

(三)目標(biāo)任務(wù)

到2027年，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人力資源與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展，人力資源專業(yè)化服務(wù)對東湖高新區(qū)的經(jīng)濟增長貢獻度顯著增強，成為全國知名的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)

共享中心和技術(shù)創(chuàng)新中心，長江經(jīng)濟帶人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展的重要領(lǐng)先區(qū)域。

產(chǎn)業(yè)集聚布局更加合理。到2027年，東湖高新區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)年營業(yè)總收入達到500億以上，培育形成行業(yè)重點企業(yè)30家以上，成長性好、特色化強的人力資源服務(wù)機構(gòu)20家以上，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，中高端價值鏈業(yè)態(tài)、創(chuàng)新型業(yè)態(tài)顯著提升。

行業(yè)影響力更加擴大。中國光谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成為國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新驅(qū)動型國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)化特色化人力資源專業(yè)服務(wù)示范基地，形成資源共享、平臺互動、優(yōu)勢互補的產(chǎn)業(yè)布局與空間集群。

市場化機制更加完善。統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源要素市場配置體系更加完善，人力資源服務(wù)業(yè)成為東湖高新區(qū)各類用人主體引進海內(nèi)外人才的重要載體，對東湖高新區(qū)人才引育留用貢獻率顯著提升。

產(chǎn)業(yè)生態(tài)更加優(yōu)化。健全行業(yè)自律、誠信服務(wù)、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公共平臺，構(gòu)筑統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源產(chǎn)業(yè)環(huán)境，基本實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

二、東湖高新區(qū)加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施申報補貼政策措施

(一)支持高水平人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運營

支持打造高能級的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對在東湖高新區(qū)投資建設(shè)并被認定為國家級、省級和市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，在國家省市一次性補貼之外，可給予最高200萬元的一次性獎勵。

鼓勵打造光電子信息、生命健康、智能制造等特色化人力資源服務(wù)要素集聚區(qū)，鼓勵國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園辦公用房對民營人力資源服務(wù)機構(gòu)出租的租金水平保持長期穩(wěn)定不變，符合相關(guān)條件的給予每年100萬元資金支持。

支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園引入專業(yè)化管理運營團隊，對于國家級、省級和市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營主體，可給予每年最高200萬元運營補貼。

(二)支持各類人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐

進一步引進、培育和壯大人力資源服務(wù)總部企業(yè)。認定為武漢市總部企業(yè)的，根據(jù)相關(guān)政策享受市級獎勵基礎(chǔ)上進行1:1配套支持，并給予綠色通道和“一對一”專項服務(wù)。

堅持引進增量、壯大存量并舉，主動發(fā)現(xiàn)、培育和精準(zhǔn)支持一批服務(wù)能力強、成長潛力好的人力資源服務(wù)機構(gòu)，入駐市級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，根據(jù)發(fā)展規(guī)模可按面積給予自用辦公用房租金及物業(yè)費三年免租兩年減半政策以及最高50萬元的一次性裝修補貼，并可享受企業(yè)貢獻獎勵。

支持新設(shè)成立人力資源服務(wù)機構(gòu)，在東湖高新區(qū)注冊登記并開展相關(guān)業(yè)務(wù)取得營業(yè)收入的人力資源服務(wù)機構(gòu)，成立三年以內(nèi)可享受每年最高300平方米的房租及物業(yè)費補貼。

推動人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化、高端化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加速培育新興業(yè)態(tài)，促進產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈延伸，擴大中高端服務(wù)產(chǎn)品供給能力，企業(yè)根據(jù)高附加值業(yè)務(wù)收入情況，可享受最高30萬元資金獎勵。

支持有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革，通過兼并、收購、重組、股權(quán)投資等方式發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)集團，鼓勵符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)進行股份制改造并上市融資，按有關(guān)政策享受東湖高新區(qū)企業(yè)上市獎勵。

鼓勵各類創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資機構(gòu)進入人力資源服務(wù)業(yè)，加大對人力資源服務(wù)機構(gòu)的投融資支持力度。

(四)促進人力資源服務(wù)業(yè)的數(shù)字化發(fā)展

深化“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)內(nèi)涵，支持和鼓勵運用人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)升級傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)申報高新技術(shù)企業(yè)或技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)，并可按照相關(guān)政策享受獎勵。

支持人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)，聚焦產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)運用等行業(yè)“卡脖子”發(fā)展瓶頸，鼓勵設(shè)立研發(fā)機構(gòu)或采用“揭榜掛帥”方式與高校、科研院所、大型企業(yè)開展聯(lián)合攻關(guān)，落實研發(fā)費用加計扣除政策。

依托國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺，建立光谷人力資源大數(shù)據(jù)中心，鼓勵企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)專家智庫、產(chǎn)業(yè)緊缺人才庫、前沿技術(shù)創(chuàng)新知識庫等數(shù)據(jù)資料共享，發(fā)布與東湖高新區(qū)有關(guān)的人力資源服務(wù)行業(yè)分類指數(shù)、人才熱度指數(shù)、人才數(shù)據(jù)畫像等行業(yè)研究報告，根據(jù)企業(yè)參與及貢獻，可給予5萬元一次性獎勵。

(五)促進人力資源要素市場的國際化發(fā)展

擴大人力資源市場開放準(zhǔn)入政策，加大力度引進國際成熟先進的人力資源服務(wù)高端要素、產(chǎn)品、技術(shù)和管理模式，構(gòu)建與國際通行規(guī)則接軌的高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系。

鼓勵和支持有條件、有實力的人力資源服務(wù)企業(yè)“走出去”,對在國(境)外拓展業(yè)務(wù)并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的，每年給予最高30萬元的經(jīng)營獎勵；對在國(境)外設(shè)立引才工作站的，按其經(jīng)營投入給予最高20萬元經(jīng)營補貼。

鼓勵市級以上人力資源產(chǎn)業(yè)園探索建立國際化人力資源服務(wù)基地及國際人才交流中心，探索構(gòu)建與國際接軌的人力資源服務(wù)體系。鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)參加具有國際影響力的全球性專業(yè)會議、境外專業(yè)展會和海外項目路演等活動，按其實際費用支出可給予每年最高20萬元經(jīng)費支持。

(六)促進人力資源服務(wù)助力主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

聚焦東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，推動人力資源服務(wù)業(yè)與相關(guān)重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)平臺融合發(fā)展，精準(zhǔn)挖掘和編制高附加值的人力資源服務(wù)需求清單，建立“人力資源服務(wù)產(chǎn)品緊缺目錄”。東湖高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)購買人才尋訪、管理咨詢、鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)加強高端人才尋訪，每成功引進國家級、省級、市區(qū)級人才計劃的高層次人才到東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，或人才引進后3年內(nèi)入選相應(yīng)人才計劃的，分別給予人力資源服務(wù)機構(gòu)每人次20萬、10萬、5萬元獎勵；引進全日制碩士以上或高級職稱以上人才的，按照引進人數(shù)最高給予30萬元資金獎勵。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)使用人力資源服務(wù)機構(gòu)引進全日制碩士以上或高級職稱以上人才的，可獲得最高20萬元費用補貼。

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)自主舉辦各類招聘活動，對于組織東湖高新區(qū)重點企業(yè)赴外地知名高校招聘且達到成效的，給予最高20萬元費用補貼。

(七)加強人力資源服務(wù)行業(yè)人才梯隊建設(shè)

創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)“按薪定才”市場化人才評價機制，構(gòu)建引航人才、領(lǐng)航人才、起航人才的人力資源服務(wù)業(yè)人才金字塔。對產(chǎn)業(yè)園入駐機構(gòu)引進并使用人力資源服務(wù)類中高端人才的，根據(jù)引進人員數(shù)量及年薪標(biāo)準(zhǔn)，可享受每年最高30萬元獎勵。符合條件的按規(guī)定優(yōu)先推薦申報“3551光谷人才計劃”,享受安家落戶、子女入學(xué)等便利，并開放職稱評審綠色通道。

常態(tài)化開展人力資源服務(wù)行業(yè)研修培訓(xùn)，定期選派人力資源服務(wù)業(yè)引航人才、領(lǐng)航人才赴國內(nèi)外名校名企開展學(xué)術(shù)交流和研修培訓(xùn)活動，并給予培訓(xùn)經(jīng)費資助。

開展人力資源服務(wù)業(yè)起航人才職業(yè)技能提升專項行動，依托高校、大型企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立人力資源服務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地，提高人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。

(八)加強人力資源服務(wù)業(yè)品牌培育

著力加強人力資源服務(wù)品牌建設(shè)推廣力度，打造一批國際化、專業(yè)化的服務(wù)品牌，提升中國光谷人力資源服務(wù)行業(yè)影響力，企業(yè)參與知名人力資源服務(wù)會展活動的，給予每年最高2萬元會展補貼。

提高企業(yè)品牌創(chuàng)建意識，鼓勵東湖高新區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)申報參選國家省市區(qū)級榮譽評選認定，對獲得人力資源行業(yè)相關(guān)的國家、省、市、區(qū)級行業(yè)主管部門榮譽的，按照榮譽級別最高給予30萬元獎勵。

積極搭建宣傳推介平臺，打造中國光谷人力資源服務(wù)業(yè)品牌活動，支持在東湖高新區(qū)舉辦知名人力資源峰會、論壇、博覽會、競賽等行業(yè)活動，對活動舉辦方可按實際舉辦費用給予最高50萬元活動補貼。

(九)強化人力資源服務(wù)行業(yè)自律

培育發(fā)展各類人力資源服務(wù)社會組織，發(fā)揮行業(yè)服務(wù)、行業(yè)代表、行業(yè)自律等方面作用，對注冊在東湖高新區(qū)并發(fā)揮作用的社會組織，成立5年內(nèi)可給予每年15萬元專項經(jīng)費補貼。

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)建立誠信服務(wù)聯(lián)盟，開展行業(yè)誠信評估，建立行業(yè)信用檔案，維護良性競爭、合規(guī)有序的人力資源服務(wù)行業(yè)環(huán)境。

加強行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對東湖高新區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)參與制定國家省市級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，給予最高20萬元的資金獎勵。

(十)引導(dǎo)人力資源服務(wù)行業(yè)履行社會責(zé)任

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)參與各類人力資源公益性活動，為對口支援、就業(yè)幫扶等國家重大戰(zhàn)略提供專業(yè)化服務(wù)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)項目，根據(jù)企業(yè)公益服務(wù)貢獻情況，可給予最高10萬元經(jīng)費補貼。

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)自主建設(shè)服務(wù)規(guī)范、功能完善的零工驛站，獲得相關(guān)部門認定的，可給予10萬元一次性獎勵。

引導(dǎo)人力資源服務(wù)行業(yè)塑造核心價值觀，鼓勵人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)率先開展企業(yè)社會責(zé)任信息披露，定期編制發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告。

(十一)實行“一事一議”

對確需重點引進的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)企業(yè)，或帶動性強、貢獻度大的重點人力資源服務(wù)項目，可采取“一事一議”的方式給予支持，按需配置相關(guān)資源。

本措施由武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋，自2023年1月1日起實施，有效期為5年，具體實施辦法，按相關(guān)細則執(zhí)行。《武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、中國(湖北)自由貿(mào)易試驗區(qū)武漢片區(qū)管委會印發(fā)關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策的通知》(武新管〔2019〕9號)同日起不再執(zhí)行。符合本政策規(guī)定的企業(yè)，可參照本政策享有自2022年1月1日至2026年12月31日期間的相應(yīng)補貼。同一企業(yè)因相同或類似原因可享受東湖高新區(qū)多項政策時，按就高不重復(fù)原則落實。已享受東湖高新區(qū)“一事一議”支持的人力資源服務(wù)機構(gòu)，不再享受本政策。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定有沖突的，以國家法律法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

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