陜西省支持企業(yè)從高校、科研院所選聘"科技副總" 申報條件補助和流程要求工作指引整理如下，西安市、寶雞市、咸陽市、銅川市、渭南市、延安市、榆林市、漢中市、安康市、商洛市需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導(dǎo)！

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第一章  總  則

第一條  為認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中 全會精神以及省委、省政府部署要求，統(tǒng)籌推進教育科技人才 體制機制一體改革，有效推動高校、科研院所科技人才服務(wù)企 業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和強化高校科技人才培養(yǎng)實踐，不斷培育和發(fā)展新 質(zhì)生產(chǎn)力，制定本工作指引。

第二條  堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)先、政府組織引 導(dǎo)、精準自愿匹配原則，聚焦科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，省市聯(lián) 動支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副總”，著力增強企 業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力，助推 企業(yè)科技創(chuàng)新與市場競爭能力持續(xù)提升。

第三條  在省教育科技人才一體化發(fā)展科技項目中設(shè)立 “科技副總”計劃，支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副

總”。計劃由省科技廳牽頭組織實施，省委組織部、省教育廳、 省人力資源社會保障廳、省國資委等部門配合，各市（區(qū)）科技管理部門負責(zé)本轄區(qū)企業(yè)選聘“科技副總”具體工作。

第二章  支持條件

第四條  選聘“科技副總”的企業(yè)應(yīng)同時滿足以下條件。

（ 一）應(yīng)為省內(nèi)具有獨立法人資格且運行滿一年以上，有 持續(xù)研發(fā)投入。

（二）應(yīng)管理規(guī)范且符合有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的法律法規(guī)要 求。

（三）不應(yīng)為擬選聘“科技副總”本人及所在高校、科研 院所創(chuàng)辦或入股企業(yè)。

（四）應(yīng)圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、未   來產(chǎn)業(yè)超前布局等方面科技人才需要，提出明確的“科技副總” 崗位需求。

（五） 重點支持科技領(lǐng)軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、 專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)和我省重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

第五條  擔任“科技副總”的高校、科研院所人員應(yīng)同時 滿足以下條件。

（ 一）應(yīng)為省內(nèi)外高校、科研院所正式或簽訂 3 年（含） 以上聘用合同的科研人員。

（二）原則上應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱、碩士生導(dǎo) 師資格或博士研究生學(xué)位，須具有較強的專業(yè)技術(shù)水平和解決

關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。

（三） 原則上年齡不超過 60 周歲，優(yōu)先支持 40 周歲（含） 以下青年人才。

（四）重點支持秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍中的科學(xué)家、 “三秦英才”特支計劃青年拔尖人才、陜西省中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍

人才、青年科技新星及與企業(yè)有合作基礎(chǔ)的高校、科研院所人 員。

第三章  職責(zé)要求

第六條  “科技副總”服務(wù)企業(yè)期間應(yīng)履行以下職責(zé)。

（ 一）幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善 企業(yè)創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等提供咨詢建議并給 予相應(yīng)的技術(shù)支撐。

（二）幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)、研 發(fā)新產(chǎn)品等，推動高校、科研院所與企業(yè)開展深度產(chǎn)學(xué)研合作， 促進科技成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（三）幫助企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺，引導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新人才和 團隊，開展技術(shù)培訓(xùn)，推動對外科技交流與合作，提升企業(yè)創(chuàng) 新能力。

（ 四）聘任期限一般不少于 2 年。原則上“科技副總”每 年在企業(yè)累計工作或提供服務(wù)時間不少于 3 個月，具體以雙方約定為準。

第七條  “科技副總”派出單位應(yīng)履行以下職責(zé)。

（ 一）支持符合條件的人選擔任“科技副總”，對人員思 想政治素質(zhì)、身心健康和道德作風(fēng)進行嚴格把關(guān)，對相關(guān)材料 真實性進行審查，保證其有時間、有能力幫助、指導(dǎo)和協(xié)同企 業(yè)做好技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，支持科技成果在 接收企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（二）做好“科技副總”支持政策兌現(xiàn)落實，配合做好“科 技副總”服務(wù)保障和績效評價工作。

（三）加強本單位“科技副總”培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“科技 副總”服務(wù)企業(yè)能力，收集并宣傳“科技副總”先進典型案 例。

第八條  “科技副總”接收企業(yè)應(yīng)履行以下職責(zé)。

（ 一）確定“科技副總”需求，設(shè)立相應(yīng)工作崗位，積極 與其派出單位開展科研合作。

（二）承擔聘任“科技副總”主體責(zé)任，與“科技副總” 及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確聘任期限、權(quán)利與職責(zé)  任務(wù)、管理評價、薪酬待遇、成果歸屬、收益分配、保密義務(wù)  以及履職期滿競業(yè)限制等事項。

（三）做好對“科技副總”的評價工作。按照合作協(xié)議約 定和“科技副總”業(yè)績實效給付勞務(wù)報酬和績效獎勵。

第四章  組織實施

第九條  支持企業(yè)選聘“科技副總”堅持以企業(yè)需求為牽 引，按照人崗相適、人事相宜原則，依托我省科教富集資源優(yōu) 勢，強化供需匹配、撮合對接和常態(tài)服務(wù)等工作。

第十條  省科技廳印發(fā)支持企業(yè)選聘“科技副總”的通知。 各市（區(qū)）科技管理部門征集企業(yè)“科技副總”崗位需求。省 科技廳審核各市（區(qū)）企業(yè)需求，研究提出“科技副總”崗位 需求清單，向高校、科研院所發(fā)布。

第十一條  各市（區(qū)）科技管理部門組織引導(dǎo)高校、科研 院所與崗位需求企業(yè)加強對接，配合企業(yè)確定“科技副總”候 選人。

第十二條  接收企業(yè)與“科技副總”及其派出單位簽訂三 方合作協(xié)議。各市（區(qū)）科技管理部門按程序推薦申報。

第十三條  省科技廳會同各市（區(qū)）科技管理部門，遴選 確定省級支持的“科技副總”名單。

第十四條  各市（區(qū)）科技管理部門會同派出單位、接收 企業(yè)開展“科技副總”聘任期滿績效評價工作，并將評價結(jié)果 報送省科技廳及有關(guān)單位。

第五章  支持措施

第十五條  “科技副總”可按三方合作協(xié)議在接收企業(yè)取得勞務(wù)報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任各層級領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的派出人員取酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條  “科技副總”聘任期間，享受干部掛職鍛煉待 遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職 務(wù)晉升、職稱評聘等待遇。聘任“科技副總”所任職務(wù)不占企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

第十七條  鼓勵派出單位將“科技副總”在接收企業(yè)的工 作業(yè)績作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。

第十八條  “科技副總”聘期內(nèi)可同時申報其他類別省級 科技計劃項目，且不受所在單位名額限制。鼓勵接收企業(yè)與“科 技副總”所在單位聯(lián)合申報省級重點研發(fā)計劃。

第十九條  “科技副總”任職期間，與接收企業(yè)達成單個 橫向科技攻關(guān)項目 50 萬元及以上（以實際到賬金額為準），可 經(jīng)評審認定后轉(zhuǎn)為省級科技計劃縱向項目。

第二十條  鼓勵“科技副總”申報省級科技人才項目。各 市（區(qū)）對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)接收且符合條件的“科技副總”，按照 相關(guān)人才優(yōu)惠政策給予支持。

第二十一條  鼓勵“科技副總”接收企業(yè)申領(lǐng)省科技創(chuàng)新 券，使用科技創(chuàng)新券購買研發(fā)服務(wù)、開展研發(fā)活動。

第二十二條  鼓勵“科技副總”與接收企業(yè)在平等自愿的 基礎(chǔ)上，采取“先使用后付費”等方式轉(zhuǎn)化自有科技成果。

第二十三條  對于省級支持的“科技副總”，通過省教育科技人才一體化發(fā)展科技項目給予接收企業(yè) 5 萬元科研資金， 用于支持“科技副總”開展研發(fā)活動。各市（區(qū)）可結(jié)合實際 情況給予市級配套資金支持，研究制定本市（區(qū)）支持“科技 副總”配套政策措施。

第六章  績效評價

第二十四條  各市（區(qū)）科技管理部門指導(dǎo)接收企業(yè)為“科 技副總”提供必要的工作條件和服務(wù)保障， 以接收企業(yè)為主做 好“科技副總”履職管理工作。

第二十五條  各市（區(qū)）科技管理部門會同派出單位、接 收企業(yè)組織實施“科技副總”聘任期滿績效評價工作。評價結(jié) 果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。

第二十六條  建立以貢獻、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的評價機制， 重點評價“科技副總”在服務(wù)企業(yè)科研攻關(guān)、平臺搭建、成果 轉(zhuǎn)化、人才培育等方面的工作實效。首個聘任期滿績效評價結(jié) 果為良好（含） 以上的“科技副總”，且接收企業(yè)、派出單位 及“科技副總”三方協(xié)商一致的， 由接收企業(yè)所在市（區(qū)）科 技管理部門推薦，可繼續(xù)支持一個聘期。聘任期滿績效評價結(jié) 果為不合格的，三年內(nèi)不再支持擔任“科技副總”。

第二十七條  每年度擇優(yōu)選樹一批“科技副總”典型，每 人給予不超過 5 萬元科研經(jīng)費后補助支持。

第二十八條  “科技副總”及其派出單位、接收企業(yè)應(yīng)當 遵循誠信原則，根據(jù)簽訂的三方合作協(xié)議恪守承諾，積極促成 協(xié)議履行。導(dǎo)致合作協(xié)議無法正常履行并造成嚴重后果的違反 方，不再支持參與本項工作實施。

第七章  附  則

第二十九條 本工作指引自印發(fā)之日起實施。

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