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2018年度江蘇省文明單位履行社會責任報告
誠信鑄精魂，領跑再出發
――2018年度無錫市錫山三建實業有限公司履行社會責任報告
無錫市錫山三建實業有限公司是一家集建筑施工、速捷架研發與生產、裝飾裝潢設計與施工、機電安裝、市政建設、園林綠化等為一體、具有綜合施工與生產能力的國家房屋建筑施工總承包壹級企業。現有員工235名。
2018年，公司緊緊把握“管理行為規范化”的年度工作重點，堅持高能力、高品質履約，緊扣時代發展的脈搏，披荊斬棘，砥礪前行，各項工作步入發展快車道：注冊資本增加至1.5億，全年完成總產值 7.3 億 ，總產值較去年增長62.2%。
公司在區委、區政府的領導下，按照市、區文明委關于創建工作的標準和要求，始終堅持把文明單位創建工作放在重要位置上。先后被評為江蘇省建筑業優秀企業、江蘇省優秀裝飾企業、江蘇省建筑業企業安全生產先進單位，成功通過了無錫市雁陣計劃4A企業的驗收，還被評為無錫市市級商會黨建聯盟示范點。2018年，董事長錢云皋入選了“江蘇百名誠信之星”，并榮膺“江蘇十大誠信標兵”稱號，還被江蘇省委宣傳部評為了“江蘇最美誠信之星”，實現了公司自身發展與經濟、社會和環境發展的和諧統一。
一、弘揚時代新風
錫山三建始終緊緊圍繞黨中央的政策方針，堅定不移學習貫徹落實中國特色社會理論體系，積極宣傳社會主義核心價值觀，把十九大精神融入到企業思想政治工作各個環節，堅持正確的政治方向不動搖，牢固樹立企業報國的堅定信念。
一是加強思想建設，樹立道德新風。利用年初集中冬訓和日常普法教育、內部培訓和黨員“兩學一做”實踐活動，開展十九大精神學習，宣貫新時代中國特色社會主義思想、法律法規、職業道德、管理理念等價值觀念，重新印制企業文化綱領，強化個人行為品德；2018累計培訓3000多人次；深入開展法制教育活動，組織觀看《法治中國》、《榜樣3》等優秀電視作品，扎實推進作風建設。
二是強化硬件設施，營造濃厚氛圍。2018年公司升級了黨員活動室、新建黨建文化展廳和紅色廣場，園內隨處可見的紅色元素為公司營造了一個風清氣正的工作環境。工團充分發揮黨群團組織引領作用，積極開展“道德講堂”、愛國主義教育和革命傳統教育，組織黨員開展《厲害了我的國》觀影及南湖紅色之旅等，并加強了與共建結對單位中行錫山支行的合作，雙方共同舉辦了籃球賽、南湖行、聯誼會等活動，交流互通，共同進步。
三是育誠信人、謀誠信策、待誠信客。屹立在中央大道的“誠信鐘塔”一直鞭策和激勵著三建人，以誠信為基石，踐行著“講信譽、重服務、求創新、樹品牌”的諾言。特別是錢云皋董事長獲得了“江蘇最美誠信之星”后，誠信主題教育已經成為公司的常態：（一）嚴格履行合同。每月檢查合同履約情況，工程中有變動及時和甲方溝通，及時調整合同內容，保質保量按時交付。（二）堅持公平競爭，嚴格按照程序進行招投標。每個項目的決算始終實事求是，從不高估冒算。（三）發揚工匠精神，每月進行嚴格的生產檢查，嚴控質量關。截止2018年12月，我公司的信用評分在前50家建筑工程施工總承包企業內位列前茅。（四）注重服務品質，以滿足客戶要求為己任。隨著這幾年建筑行業的轉型升級，甲方的要求也越來越高。我們一方面積極主動地學習甲方的標準和管理手段，另一方面加強自身施工水平，學習和推進“四新”技術。2018年被無錫萬科評為“維保之星”、合格供應商，鞏固了與萬科的合作，還開發了龍湖、昌航精鑄等知名開發商和優質客戶。
四是倡導綠色理念，助力城市文明。2018年，公司積極響應國家和行業對加強生態文明建設的政策要求，不僅在全公司范圍內開展文明餐桌活動、廣發倡議書倡導員工綠色出行、文明停車，得到大家積極響應。為深入貫徹《無錫市開展優美環境達標區創建全面提升城市精細化管理水平相關意見》精神，倡導節約資源和環境保護理念，2018年公司各項目部先后開展了“綠色?節約”主題活動，組建專項小組，構建綠色施工管理體系，在項目部大力開展職工文明素質提升行動、施工工地環境整治行動、綠色施工節能降耗行動。其中中國電信被評為省綠色施工師范工程，聯東U谷、強工機械、森科金屬3個工程被評為市級綠色施工師范工程。
二、優化管理服務
隨著今年公司業務量劇增以及和大開發商的深度合作，各職能部門圍繞生產經營，加強協調溝通，不斷轉變意識，緊跟新要求快節奏，緊密配合，相互協作，內部形成合力，確保生產要素、管理和服務及時到位，服務水平進一步提升，為公司提供了有力的服務保障。
一是精準發力，各部門共同服務生產。（一）建立數據庫，細化指標，保證預算的準確性，為項目部材料用量提供依據;實行項目專人負責制，新老預算員結對，全程參與跟蹤，服務工地一線。（二）利用網絡、校園和社會渠道加強招聘力度，新增工程技術和安全人員23名，充實了人才隊伍。（三）完善后勤保障，例如利用公司園內資源就地取材在食堂擺放鮮花、辦公區域改善就餐環境 、新增咖啡機和點心等。
二是創新管理機制。公司在標準化/工具化配置提升、項目股份制試點、項目部組織架構標準化配置、月度生產分析會改革方面大膽改革創新。其中承包機制改革，得到了大多數員工的歡迎和支持。以萬科D6項目為試點，項目部占大頭、公司各職能部門按份額分配，利益共享，風險共擔，提高了項目部的工作積極性。
三是維護員工合法權益。公司每年都和新入職者依法簽訂勞動合同，從不拖欠農民工工資；聘用管理規范的勞務公司，把參加社會保險作為審查引進的勞務隊伍的必要條件，規避用工風險。主動與工會溝通，積極落實工資集體協商制度，帶薪年休假等制度，按時發放獨生子女費、清涼飲料費、高溫補貼費等，發放勞保用品等。2018年被無錫市錫山區總工會評為工會勞動保護工作合格企業工會、勞動法律監督工作合格單位等。
四是關心員工生活。公司始終把堅持為員工解決“就業難、上學難、看病難”的問題放在心上，并在困難職工有需要時發動全體員工奉獻自己的愛心，使困難職工感受到三建這個大家庭的溫暖，僅2018年就已經籌集愛心款項近8萬元。。
五是穩步推進創優創建工作。2018年項目部推行安全人員每日巡查上傳制度，上傳數量不等的檢查照片，只要發現重大隱患必須按時整改到位，拍好照片才能放行，共獲得4個省文明工地；2項綠化省優項目；10項內部“三建杯”達標工地。戴卡凱斯曼在揚塵控制方面道路硬化以外的裸土采用種植草坪和利用舊安全網全部覆蓋，這一做法在無錫建筑業企業信用考核評分體系檢查中得到了一致認可與好評。
三、企業文化建設
公司歷來高度重視文化建設，通過各類活動陶冶職工情操，努力營造健康向上、催人奮進的人文環境。
一是建設學習型單位。公司于每年年初組織集中冬訓，除公司組織培訓外，同時還鼓勵員工結合自己的實際工作在業余時間進行自我培訓。公司在制度上作出了相應的保障措施，一是在時間上給予充分照顧，二是一旦獲得了證書及學歷，公司將給予學費全額報銷，三是在取得了相應的資質后，每月還可發給一定的技術補貼。截至2018年底，累計中高級職稱98人，建造師66人。
二是積極開展文體活動。2018年公司充分利用春節、端午、中秋等傳統節日，開展了籃球賽、“三八”親子講座、“明月夜?三建情”中秋晚會等豐富多彩的活動，弘揚民族優秀文化；為了讓員工在企業中快樂工作，在工作中快樂生活，公司竭力為員工創造優越的工作環境:工地食堂、宿舍、廁所、淋浴房等實施標準化建設。健身房、黨員活動中心、職工圖書閱覽中心、職工文體活動中心、人才宿舍樓、農民工業余學校等設施齊全。
三是培育三建特色文化。“誠信敬業，以民為主”是公司的核心價值觀，是開展一切經營活動的指導思想。2018年公司重新設計《企業文化綱領》、更新《企業文化故事》、創作三建之歌、打造和諧生態環境……特別是由黨支部牽頭編發的企業內部刊物《三建簡訊》，再次被評為江蘇省建筑企業優秀報刊。
四是深化黨建文化。黨支部將每月10號定為黨員活動日，積極開展形式多樣的教育活動。通過支部黨員照片上墻、黨員認領樹木、設立責任包干區，激發使命責任感；舉辦“紅色故事會”、“紅歌賽”、“誠信演講”等活動，將革命精神內化于心，外化于行。考慮到工地黨員流動性性大、點多面廣的特點，公司在每個新開工程上均成立臨時黨小組，并選派黨建工作聯絡員開展黨風黨紀宣傳，利用“互聯網+黨建”模式，將黨建文化延伸至每個工地。
四、開展公益活動
公司在保持可持續發展的同時，積極投身社會事業，讓真情傳遞百姓。
一是實施“幫扶”及志愿服務。在“百企聯百村、共建新農村”活動中，投入30余萬元率先與錫北鎮周家閣村結成村企共建對子，成為新農村建設的典型，被評為2018年“百企幫百村”精準扶貧活動先進單位；2018年，公司先后兩次奔赴青海省化隆縣并捐贈總計6萬元，用于扶植當地希望小學基礎教育。每年都向錫山區多所中小學、幼兒園認捐教育基金，贊助張涇實驗小學“三建杯”中國象棋比賽，全年累計捐獻85萬元。逢年過節走訪退離休職工、生活困難職工以及常年奮戰在工地一線的民工們，并每年組織職工參加“為民獻愛心”無償獻血活動、組織志愿者走進敬老院關懷孤寡老人。2018年被無錫市錫山區老年體協評為“熱心公益、情系老體”單位、錫北商會熱心公益獎。
二是參與搶險任務。2018年1月25日至28日，無錫市遭遇暴雪極端天氣，市政綠化分公司積極配合區城市管理局的任務部署，圓滿完成暴雪應急搶險工作，被評為“暴雪搶險先進單位”；2018年3月――12月，市政綠化分公司多次參加無錫市錫山區云林街道辦事處市政管網等應急搶險工作，行動迅速，圓滿完成搶險任務，保障了居民百姓的居住安全與日常出行，累計搶險8次。
文明單位創建工作是一項與時俱進的持久戰，雖然2018年在精神文明創建上取得了一些成績，但是對標上級下發的規范，我們仍存在一些差距，資料收集歸檔，活動記錄還需提高標準，全體干部職工的整體文明程度還需提高。
“誠信敬業、以民為主”的核心價值觀是指導和開展一切工作的方向標。下一步，我們將繼續鞏固精神文明創建的成果，不斷創新工作標準、活動內容和方法載體；不斷加強管理，健全機制，形成精神文明創建工作的激勵機構；增強全體職工參與創建工作的主動性和積極性，提高創建質量和效果。誠信道路上再出發，眾志成城，凝聚向心力，共筑誠信夢，為高質量發展保駕護航！
| 來源： 時間：2019/08/17 |  |
